Ena od oblik prizadevanj za pravice članov sindikata je zagotovo tudi pravica t.i. aktivnega državljanstva. Pomeni, da si (vsi državljani, ne le sindikalisti) prizadevamo, da tudi državne organe in institucije, njihove funkcionarje in birokrate (uradniki, nameščenci v upravi…) poskušamo seznanjati s stanjem v praksi, z izkušnjami različnih skupin ljudi ali posameznikov. Vse to z namenom, da bi se z demokratičnim procesi obstoječe stanje pravne države izboljševalo. Kot Blažev žegen smo sinoči na televiziji (Svet na Kanalu A, 18.1.2010) slišali izjavo ministra Miklavčiča, da so poštne znamke poceni in piše da lahko tudi vsak…
V SMBr-KNSS torej aktivno državljanstvo tudi ves čas intenzivno izvajamo ter vas (naše članstvo, simpatizerje in širšo javnost) o tem tudi obveščamo ali preko e-pošte v interni komunikacijski mreži ali z objavami na tej, domači kot ji pravimo, spletni strani.
uradu-predsl-rs-v-vednost-iii-januar-2010.doc
Prav včeraj, ko smo Urad predsednika Republike Slovenije obveščali o določeni odzivnosti v posameznih primerih (dopis je že tretji po vrsti, ker so lani jeseni iz urada izkazali določeno zanimanje!), smo po pošti prejeli tudi skrajno cinično razlago Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve RS, ki jo je podpisal Peter Pogačar, generalni direktor Direktorata za delovna razemrja in pravice iz dela. Preberite ta dopis:
pojasnilo-iz-mddsz-januar-2010.doc
Ključno besedno zvezo v dopisu: “če ugotovi“, smo obarvali zato, ker nikoli in nikdar inšpektorjem za delo nismo očitali kaj druga kot to, da nič ne ugotovijo tudi, če se jim s prstom pokaže na kršitev! Enkrat samkrat, v svoji nekaj letni praksi se spomnim, da je inšpektor za delo v postopku podal predlog za nadzor še davčnemu inšpektorju, ker je zadeva presegala njegova pooblastila… Niti enkrat doslej pa se še ni zgodilo, da bi inšpektor npr. delodajalcu priporočil, da določeno problematiko uredi v socialnem dialogu s sindkatom. Niti enkrat ne! Za vse ostalo: kako izpodbijati ali izigrati mandat sindikalnemu zaupniku, kako oporekati lastnost reprezentativnosti… imamo listinske dokaze! Le pozitivnega odziva ne zasledimo…
O zadevah, ki nam jih tokrat pojasnjujo iz MDDSZ, smo v SMBr-KNSS obširno pisali že v začetku leta 2008 in s tem tudi neposredno seznanili predhodnike g. Pogačarja na MDDSZ!
Ali naj dve leti staro raziskavo/spoznanje ponovno kopiramo in jim še enkrat pošljemo v branje? Ali naj bomo kar zadovoljni z doseženim - inšpektorji se v zadnjem času vsaj toliko potrudijo, da nas obveščajo o tem kaj so storili v zadevah, ki jih prijavljamo. Seveda je problem, če nič ne naredijo, čeprav jih k delovanju zavezuje zakon! Potem tudi obvestil ni, ni učinkov njihovega dela in pravna država nam je vsem v posmeh…
O tem v SMBr-KNSS pač ne moremo molčati in zato posamične primere iz prakse tudi izpostavljamo. Nobenega poučevanja o tem, kdaj morajo naši člani iskati pravico pred sodiščem ne potrebujemo od strokovnih služb MDDSZ ali inšpektorjev za delo. Pričakujemo le, da bodo opravljali svoje delo. Mi bomo svojega.

B. Škerlak,
izvršna sekretarka SMBr-KNSS

Vpisano: januar 19th, 2010 V Dobro je vedeti....
Komentarji: nič

Iz KNSS Neodvisnost so nas obvestili, da so včeraj predstavniki vseh reprezentativnih central na predsednika Vlade RS, Borut Pahorja naslovili odprto pismo, ki ga v celoti objavljamo:

pismo-predsedniku-vlade_januar2010.PDF

Vpisano: januar 12th, 2010 V Dobro je vedeti....
Komentarji: nič

Potem, ko smo MDDSZ opozorili na stisko invalidov ob izgubi zaposlitve, le to ostaja slepo in gluho za vse okoli sebe. Dopis sem osebno vročil g. Petru Pogačarju, vendar je očitno ostal neprebran, saj si drugače ni mogoče razlagati neodzivnosti pristojnih v Vladi RS in njenih službah. Tako preslišani smo ostali tudi pred letom, ko smo z argumenti nasprotovali skrajševanju polnega delovnega časa in subvencioniranju delodajalcev za tovrstno početje.

Zdaj se že kaže, kako zelo smo imeli prav! O tem, da se bo v letošnjem letu na veliko odpuščalo nas najprej obveščajo iz OO Comet. Čeprav si že vse od jeseni prizadevamo, da bi preprečili izpostavljanje najšibkejših (delovnih invalidov) je moč kapitala, ob izdatni podpori državne birokracije premagala zdrav razum in družbeno odgovorno ravnanje.

Priloženo obvestilo ZRSZZ je od takrat EDINI odziv državnih inštitucij na opozorila o nepravilnostih! Ob splošnem tarnanju o tem, kako je inšpektorjev premalo za kvaliteten nadzor, opozarjamo na dejstvo, da je vodja mariborske enote Inšpektorata RS za delo ga. Helena Klinar, popolnoma brez problemov odločala (podpisnica mnenja Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcem invalidom ) o podlagah za odpuščanje invalidov v Comet d.o.o.!
Kdo torej v tem času in kraju nadzira izvajanje zakonodaje? Kdo torej državljanom zagotavlja enakost pred zakonom in ustrezno socialno varnost?
Zelo nazorno se že kaže zarota oblasti (Vlada RS in njena ministrstva, ZPIZ, ZRSZZ, Inšpektorati za delo….) in kapitala (delodajalci, lastniki, tajnkuni…) zoper delavstvo. “Rešili” se bodo invalidov, ker so nekonkurenčni delavci… Odrinili so jih ne samo na rob, ampak v temo statističnih podatkov in raziskovanj o revščini…

Napovedi o posegu v ZDR (za lažje in cenejše odpuščanje) kot pogoj za dvig minimalne plače tudi ni nič druga kot zarota! Kot da ni prej omenjena komisija že dovolj birokratsko telo?! Po podatkih, objavljenih na svetovnem spletu je komisija v letu 2009 obravnavala več kot 1400 vlog delodajalcev (za 40% VEČ kot v 2007) in jim tudi v skoraj 80% popolnoma ugodila.
Odpuščanje delavcev (formalni postopki) v tej državi je tako enostavno, da ga bolj preprosto resnično ni več mogče uzakoniti! Odpravnine ob odpovedi so, prav zaradi nizkih plač. že tudi tako nizke, da ne služijo več svojemu namenu (premostitev do nove zaposlitve, samozaposlitev…).

In nikogar v tej državi ni sram, da se tako ravna z ljudmi! Še najmanj je sram COMET d.o.o., ki svoje dobro ime in zunanjo podobo, zastavlja pred kupci svojih proizvodov tudi v tujini ter si zagotavlja nadaljno rast.

O tem, da sramotna dejanja pri nas nimajo nobenih posledic obveščamo tudi širšo javnost:

izjava-za-javnost-odpuscanje-invalidov-januar-2010.doc

Milan Mesarič,
predsednik SMBr-KNSS

Vpisano: januar 11th, 2010 V OO Swaty, OO Comet, Dobro je vedeti....
Komentarji: nič

Ustavno sodišče RS, >U-I-265/07, Odločba 16.12.2009: »Zakon o delovnem času in obveznih počitkih mobilnih delavcev ter o zapisovalni opremi v cestnih prevozih (ZDCOPMD) je v neskladju z drugim odstavkom 14. člena Ustave, ker je odmore in čas razpoložljivosti za mobilne delavce, ki opravljajo prevoze potnikov v linijskih prevozih, krajših od 50 km, uredil drugače kot za druge delavce, za katere velja ureditev delovnega časa po Zakonu o delovnih razmerjih. Zakonodajalec ni izkazal razumnega razloga, ki izhaja iz narave stvari, za sprejem izpodbijane ureditve.«

Zapisano je bistvo odločbe, ki smo jo v Sindikatu Veolia Transport KNSS Neodvisnsot nestrpno pričakovali skoraj tri leta. Problematika o kateri je odločalo Ustavno sodišče RS je namreč v letu 2007 privedla do skrajno zaostrenih razmer in izvedene opozorilne stavke. Dejstvo je, da sindikat dosledno zagovarja definicijo delovnega časa po kateri je vsak čas, ko je delavec delodajalcu na razpolago, njegov delovni čas. Drugo dejstvo je, da delodajalec Veolia Transport Slovenija brezobzirno izrabi vsako najmanjšo priložnost, da svoje zaposlene prikrajša pri plačilu:
- s PKP iz leta 2007 se je ukinilo vštevanje časa za prehrano med delom v redni delovni čas;
- po izvedeni stavki in podpisu aneksa k PKP (s katerim se je zagotavljalo vsaj 8 efektivnih ur dnevno) in dvigu urne postavke, so spremenili način obračunavanja delovnega časa;
- slaba organizacija dela (delovne naloge) gre v celoti v breme voznikov, saj se njihovi t.i. časi razpoložljivosti ne vštevajo v redni delovni čas (tako se še vedno dogaja, da voznik po 10-12 urnem delovniku nima 8 ur efektivnega delovnega časa, kar se mu korigira z doplačilnimi urami….);
- kljub konstantnemu dvigovanju urne postavke v zadnjih dveh letih, plače voznikov ostajajo nominalno na enakem nivoju (ali se celo znižujejo), ker se pri obračunu delovnega časa manipulira s časi razpoložljivosti in čakalnimi časi;
- zakonodaja zahteva zapisovalne naprave v avtobusih (tahografe) zato, da voznikom zagotavlja ustrezne počitke med delom zaradi zagotavljanja varnosti v cestnem prometu, Veolia Transport pa svoje voznike uči (če sploh!) kako naj goljufajo s tahografi…

Vzporedno tej odločitvi Ustavnega sodišča RS je zanimivo še dogajanje na področju socialnega dialoga pri tem delodajalcu! Dejstvo je, da so pogajanja za obnovo PKP po šestih mesecih na mrtvi točki in, da PKP z 31.12.2009 preneha veljati. Veljavnot te PKP je prenehala potem, ko je bil podpisan še zadnji aneks k tarifni prilogi s katerim se je urna postavka za vozno osebje spet dvignila. Tokrat na 4,46€/h od 1.9.2009 dalje, kar pomeni določen poračun za nazaj pri decemberski plači, ki bo zaposlenim izplačana v januarju 2010.

aneks-k-tarifni-prilogi-pkp.jpg

V Sindikatu Veolia Transport KNSS Neodvisnost pravijo, da bodo storili vse, kar je v njihovi moči, da se pravica zaposlenih uveljavi tudi v praksi. Glede na splošno stanje funkcioniranja pravne države pri nas se moramo zavedati, da bo za to potrebno še veliko strpnosti (tako kot sodni, tudi zakonodajni mlin melje zelo počasi), strokovnega dela (neskladnost zakona z ustavo zahteva prispevek pravnih strokovnjakov) in končno tudi diplomatskega pristopa pri socialnem dialogu.
Ne glede na to, da se je Državni zbor RS (št. 130-02/08-1/7, dne 9.4.2009) v svojem odgovoru Ustavnemu sodišču skliceval na postopke socialnega dialoga pri sprejemanju sporne zakonodaje, je zdaj neizpodbitno ugotovljeno, da niso izkazani razumni razlogi, ki bi izhajali iz narave stvari in voznike avtobusov postavljali v slabši položaj kot tiste delavce v državi za katere velja splošni Zakon o delovnih razmerjih. Nobenega razloga torej ni, da bi sindikalisti pristajali na kolektivne pogodbe s katerimi se v delovni čas voznega osebja ne bi všteval tudi čas odmora za prehrano med delom in drugi časi razpoložljivosti. Tudi aktualna pogajalca za PKP suvereno sporočata, da k predlogu o katerem so se pogajali pol leta ne bosta pristopila (KNSS ne bo podpisnik take PKP!), ker v pogajnajih njuni predlogi za ureditev problematike niso bili upoštevani. Očitno je torej, da bo socialni dialog pri delodajalcu potrebno postaviti na nove temelje - enostavno nič ni več samo tako kot zatrjujejo direktorji pri delodajalcu (A. Vuk, D. Čebohih, B. Majhenič, I. Hojnik….) ampak bo tudi tako, kot zahtevajo zaposleni!

Kot zaključek le še kratko razmišljanje:
Član izstopa iz sindikata, ker pričakuje več!

Temu članu odgovarjam z nasprotnim vprašanjem in pravim odgovorom nanj: Kdo pa je sindikat? Sindikat so delavci, ki se združujejo zato, da bodo pri delodajalcu uresničevali določene pravice! Torej, če delavci nimajo interesa ali so čisto navadne r… je teh uresničevanj pač bistveno manj kot bi jih morda lahko bilo….
Kaj torej še lahko storimo za članstvo? Edini v državi smo, ki se upiramo škodljivim kolektivnim pogodbam in zakonodaji, ki nastaja iz sumljivega socialnega dialoga… Edini sindikat v firmi smo, ki dejansko dviguje urno postavko, ostali jo samo sprejmejo in se še naprej pod mizo dogovarjajo… Največ dela in prepričevalnih prijemov sta naša pogajalca (Dušan in Vlado) porabila ravno za to, da bi k enotnemu nastopu prepričala Solidarnost iz Novega mesta, KS 90 iz Kopra in ZSSS…. Ali sta bila uspešna ali ne, se bo izkazalo v zelo kratkem času - pritiski na posamezne pogajalce, da bi podpisali PKP se baje že izvajajo….
Bivši član torej pravi, da je njegova plača še vedno 559 € bruto (o pričujoči nevednosti ne bom odgovarjala osebno!) – smo torej upravičeni pristopati k PKP, ki njegovega čakalnega časa in časa odmorov in počitkov še vedno ne všteva v delovni čas? Nismo.
V SMBr-KNSS bomo podjetniškemu sindikatu oziroma pogajalcema za PKP pomagali pri pripravi novih predlogov (vsebinskih in formalnih), še naprej bomo prepričevali o nujnosti socialnega dialoga med upravo družbe in njenimi zaposlenimi ter vzpodbujali dialog…. Na grožnjo, s katero strašijo pri Veoliji, da bodo s 1.1.2009 plače obračunali po KP na ravni panoge (tu so urne postavke bistveno nižje!), enostavno odgovarjamo: naj kar, če si upajo…. Štrajk potem bo, pa če z nami (sindikatom KNSS) ali brez nas….

Betka Škerlak,
izvršna sekretarka SMBr-KNSS

Vpisano: januar 5th, 2010 V OO Connex-Certus, Dobro je vedeti....
Komentarji: nič

Vse dobro,
zdravja, ljubezni in predvsem obilo poguma
v novem, za nas skupščinskem letu
vsem svojim članom, sodelavcem, simpatizerjem in tudi sramežljivim firbcem
želi vaš SMBr-KNSS.

V imenu najožjega tima sodelavcev:
MIlan Mesarič, predsednik

Vpisano: december 22nd, 2009 V Brez kategorije.
Komentarji: 1

V teh dneh smo vsi potrošniki. Bolj ali manj slabe volje tekamo po trgovinah in si prizadevamo za malo denarja razveseliti svoje najbližje. Enim gre bolje od rok, drugim slabše… Naše razpoloženje je najbolj odvisno od tega v katerem dohodkovnem razredu ustvarjamo svoj standard.
Priznati moramo, da vsem skoraj 100.000 brezposelnih Slovencev in ostalim, ki z minimalno plačo živijo pod pragom revščine, ni lahko zgolj opazovati obilja, svetlikajočega okrasja in napuha v velikih središčih zabave in veselja, kot si pravijo različni trgovci. Opazimo kdaj tudi obraze delavk in delavcev v teh obleganih svetiščih potrošniške družbe?

Iz več velikih podjetij smo dobili informacije o najnovejši pogruntavščini sodobnega managementa!
Vsako leto se izvaja določen pritisk na delodajalce, da bi naj zaposlenim ob koncu poslovnega leta namenili posebno izplačilo za dobro opravljeno delo. (Seveda so tega najbolj veseli trgovci z novci iz prejšnjega odstavka!) Običajno se tudi največji mediji potrudijo, zberejo določene podatke in v javnost razširjo dobro namerno vest o tem koliko nagrade (božičnice ali trinajste plače…) bo delavcem kje izplačane. Novost v tem letu so t.i. nagrade posameznikom.
Tovrsno posebno priznanje posemeznikom bi niti ne bilo sporno, če ne bi imelo negativnega predznaka TAJNOSTI. Skrivaj, ponekod celo po pošti, da ostali zaposleni ne bi videli in vedeli, posamezniki prejemajo posebna izplačila. Zakaj? Za dobro opravljeno delo? Za inovativnost pri delu in posebno izkazano pripadnost družbi? Ali le za posebno pripadnost posameznemu vodji in usluge posebne vrste?

Teorija upravljanja s človeškimi viri tudi uporablja nagrajevanje kot eno od orodij stimuliranja zaposlenih. Vendar pri tem ne gre spregledati, da bi naj izpostavili posebne dosežke nagrajencev in jih tudi uporabili za promocijo. Ne le notranji ampak tudi širši javnosti: naša Marija je bila zelo prizadevna, pomagala je sodelavkam in z veseljem vskočila kadar je katera opešala, ob tem se je brez pritoževanja odrekla prosti soboti ali nedelji, da jo je koristila kolegica, ki ima še majhne otroke.… V takih primerih je pričakovati, da bo ves kolektiv Mariji čestital za prejeto nagrado in sprejel njen optimistični pogled na življenje in delo. Seveda nastane problem kadar utemeljitev nagrade ni resnična ali ima celo nečisto ozadje…

Čisto konkretna razlaga, ki smo jo slišali pa je taka:
“…razdelile se bodo posebne nagrade posameznikom…dobi jo ena blagajničarka, ostale ne, ker niso dovolj inovativne…pravzaprav je še te treba premestiti v prodajalno (na slabše plačano delovno mesto), ker na blagajnah lahko delajo študentke, ki so cenejše…”

O čem torej razmišlja blagajničarka, ki vam bo z nasmehom zaračunala vaš nakup? Iz konkretne trgovske hiše smo iz sindikata že zahtevali odgovor. Ali ga bomo dobili ali ne, je drugo vprašanje… Žalostno je le, da jih čisto nič ni sram, ker njihove zaposlene životarijo z minimalci.

Smo sami pri sebi prepričani, da smo svojo božičnico res zaslužili? In če nismo med tistimi, ki dobijo posebne nagrade, smo res zgolj zavistni ali upravičeno sumimo na ovaduhe in ass kiserje med nami?

Vpisano: december 18th, 2009 V Dobro je vedeti..., Brez kategorije.
Komentarji: 1

Zadnji dogodki, različni pritiski in splošni odziv nekaterih javnosti (predvsem medijev) izkazujejo, da je pravilna odločitev SMBr-KNSS o neudeležbi na demonstracijah.
Žal smo edini (zaenkrat še!), ki smo farsi rekli NE. Žal nam je tudi, da se je drugače odločila centrala KNSS Neodvisnost. Enako žalostno je stalno poslušati o uspehih ZSSS (iz Drnovškovh časov, pa iz Janševih, da o dogajanjih v podjetniških sindikatih ne razmišljamo…) čeprav je na vseh teh demonstracijah kot soorganizator nastopala tudi KNSS Neodvisnost in vse ostale centrale. Seveda takrat, ko se je ZSSS zdelo, da bi znalo biti koristno uporabiti tudi “peto kolo”. Spomnimo, da smo si še aprila letos ločeno prizadevali za socialni dialog. Ne zato, ker bi mi (SMBr-KNSS) ne hoteli sodelovati ampak zato, ker ZSSS enostavno ni podprla ideje/težav/predlogov ostalih sindikalnih central, saj je očitno takrat še bila deležna dovolj pozornosti vladajoče koalicije.
Vedno sproti, na tej spletni strani objavljamo aktualne zanimivosti in v zadnih treh letih se je nabralo lepo število argumentov.

Kljub temu še vedno pričakujemo odgovore na temeljna vprašanja:
Kaj naj delimo, če ne bomo ustvarjali več prihodkov z več delovnimi mesti in z več dodane vrednosti?
Bo zaradi demonstracij nižji primanjkljaj v Proračunu RS v naslednjih dveh letih? Se bo zaradi sobotne aktivnosti povečala rast BDP, da bi v doglednem času spet ujeli stroge maastrichtske kriterije?
Bodo vsaj zaposleni v RS dobili kaj večjo plačo? Ali ne bo morda 600€ neto vodilo k uravnilovki in še večji splošni revščini v državi?
Se bomo zaradi še ene rdeče parade izognili staranju prebivalstva in ne-vzdržnosti obstoječega pokojninskega sistema?
Bo država zaradi demonstracij vsaj izterjala neplačane davke in prispevke za tisoče slovenskih delavcev in jim tudi zaradi svoje odločnosti zagotovila pravične pokojnine in socialno varnost?

Sinočnji Odmvi na TV SLO so razlike med sindikati še malo bolj osvetlili. Tudi nobeno pojasnilo g. Semoliča ni odgovorilo na temeljna vprašanja. Pavšalno, da naj se vzame managerejm in lastnikom je navadna demagogija in hujskaštvo.
Morda bodo odgovore našteli sindikalisti ZSSS, ki bodo govorniki na tej prireditvi.
Bodo povedali koliko delavcem so priskrbeli pakete Rdečega križa namesto, da bi pristopili k uveljavljanu pravice do izplačila že zaslužene plače (Steklarna Luminus)? Bodo povedali zakaj so mesece in mesece dovoljevali mizerna plačila delavcem (Mura) misleč, da s tem ohranjajo delovna mesta? Bodo razložili kako so državi pomagali ohraniti (tako se vsaj hvalijo na MDDSZ) 5000 delovnih mest s tem, ko so podpisovali sporazume o skrajševanju delovnega časa in s tem za 10% znižanje plač? Premier Pahor si je od začetka leta do danes že premislil in zdaj govori o “…enem brezposelnem na kratki rok namesto dveh na dolgi…”.
Ali bo vendar slišati tudi pošten odgovor:
“Kolektivne pogodbe so se podpisovale zato, da se je kupoval/vzdrževal socialni mir. Določene so osnovne plače v večini panog, ki minimalno plačo dosegajo šele v III., IV. ali celo višjem tarifnem razredu. Plače zaposlenih so pravno/fromalno že dogovorjene in zato ostajajo sindikalisti nemočni ob morebitnih delavskih vstajah (Gorenje)…”

V SMBr-KNSS ne odkrivamo tople vode, če pišemo in govorimo o delavstvu, ki se mora zavedati svojega položaja v kapilizmu, o izterjavi individualnih in kolektivnih delavskih pravic, o neučinkovitih državnih organih in institucijah, ki ne zagotavljajo izvajanja pozitivne zakonodaje….
Kot doslej si bomo prizadevali za kvaliteto socialnega dialoga: pisali bomo pripombe, pobude, pomisleke in pričakovali odzive socialnih partnerjev. Prizadevali si bomo še naprej zato, da se izpostavijo že zdaj uporabni instrumenti in orodja za večji nivo pravic zaposlenih. Enako glasno in kritično bomo opozarjali na krivice in kršitve zakonodaje.
Le odločitev o tem kako si bo prizadeval za svoje pravice iz dela in za dostojno preživetje je v rokah vsakega posameznika - slehernega delavca. Članstvo v sindikatu je le prva stopnica in pasivnost ni odgovor.

Vse dobro.

Vpisano: november 27th, 2009 V Brez kategorije.
Komentarji: nič

S tem naslovom je predsednik Milan Mesarič naslovil suvereno odločitev SMBr-KNSS, da se ne bo udeležil demonstracij, ki so napovedane to soboto, 28.11.2009, na Prešernovem trgu v Ljubljani.

“Vsa leta slovenske samostojnosti kreirajo usodo ljudstva isti veliki igralci. Seveda pride do manjših kozmetičnih popravkov ob vsakoratnih državnozborskih volitvah, ampak bistvo ostaja enako. Ti veliki trije so: politika, nesposobni menagement in številčno največji sindikat v državi Zveza svobodnih sindikatov Slovenije… ”
V nadaljevanju predsednik opisuje vlogo vsakega od njih - treh velikih igralcev, ki nas vlečejo iz krize v krizo:
- politike, ki ima korenine daleč v preteklosti in zveneče besede o demokraciji uporablja le kot farso medtem, ko je dopustila, da pravna država ne funkcionira več;
- nesposobni management, svojo nesposobnost obvladovanja gospodarstva skriva pod obilico materialnih predpisov/zakonodajo in tako načrtno onemogoča pravno državo;
- ZSSS, ki pomembno vpliva na javno mnenje o tem, da je tisto kar sta prva dva igralca domislila res edino pravo in sicer tako, da se na zunaj kaže kot goreč zaščitnik delavstva in njegovih pravic.
Nivo pravic se je v teh letih drastično skrčil, uveljavljanje sleherne preostale postaja z vsako spremembo zakonodaje še bolj zapleteno, za prava neuko ljudstvo še težje in zmeraj manj dostopno.
Kako, da slovenski narod še ni dojel velike igre, se v nadaljevanju sprašuje Mesarič in izpostavlja prepričanje, da bo tudi:
” Prizadevanje malih sindikatov, kot je SMBR-KNSS, bo zagotovo obrodila sadove. Svoja dolgoletna prepričanja v smislu preobrazbe starih miselnih struktur bomo zagotovo spremenili, kljub temu, da je naše delo v tem trenutku tako zelo podcenjeno… Glavnina ne bo odnehala, žene nas želja po iskrenem sodelovanju po resnični pravni ureditvi naše države, po spoštovanju drug do drugega…
Hlastanje po lastnih interesih posameznikov, nespoštovanje pozitivnih človekovih normativov, neizmerna želja po čim večjem izkoriščanju sočloveka, kar vse omogoča trenutna situacija, se mora prenehati, pa čeprav tudi na način, ki ne bo po godu navedenim trem igralcem. Vse te »odlike« kitijo vse tri glavne akterje; politiko, nesposobni menagement in veliko ZSSS že vseskozi, v 19. letnem trajanju samostojne države, v zgodbi o uspehu, ki jo obubožani slovenski narod že dodobra pozna in je te zgodbe tudi že naveličan…”
Tudi največjim medijem v državi je Mesarič namenil kritiko in sodelovanje pri t.i. folklori. Samo tisti delavci, ki so 13.11.2009 sodelovali v stavki, ki jo je organiziral SKEI vedo KAKO so stavkali. Jih je res bilo 30.000 kot je bilo objavljeno? So ti ljudje sploh vedeli zakaj oziroma za koga stavkajo?
In scenarij se nadaljuje - v soboto bodo Ljubljano, za dve uri preplavile rdeče zastave in množica bo ob zvokih internacionale skandirala proti oblasti. Že v večernih poročilih bomo poslušali pristojnega ministra kako bo storil vse, da se bo minimalna plača postopoma dvigovala in predstavnika delodajalcev/managementa, da bodo sindikalne zahteve povzročile zapiranje delovnih mest in odliv strokovnjakov v tujino… Folklora.

Berite celotni prispevek:
19-letno-nastopanje-folklore-politika-menagement-zsss-dne-20-11-2009.pdf

Seveda SMBr-KNSS nikomur ne preprečuje udeležbe na demonstracijah. Svoje člane prosimo le, da mislijo s svojo glavo, ko se zavzemajo za uveljavljanje delavskih pravic.

Vpisano: november 23rd, 2009 V Dobro je vedeti....
Komentarji: 2

Včeraj sem se, kot predstavnica SMBr-KNSS udeležila delavnice na lokalni ravni (fokusna skupina) v okviru projekta Prihodnost za vse II, ki ga v okvru programa Progress izvaja Zavod Moja soseska iz Ljubljane. Razpravljali smo o temi: Zaposleni in stopnja tveganja revščine. V okviru projekta je že ocenjeno trenuto stanje:

Med zaposlenimi je še vedno velik delež zaposlenih z nizko izobrazbo in nizkimi plačami. Prav tako je velik delež zaposlenih, ki prejemajo minimalno plačo, ki je trenutno nižja od na novo izračunanega minimalnega dohodka za dostojno življenje. … Med zaposlenimi z nizkimi plačami je zato motiviranost ali delo oziroma aktivnost in ali prejemanje socialnih transferjev pomembno vprašanje. … Zato je zelo pomembno vprašanje modernizacije socialnih transferjev v bolj motiviran in pravičen sistem, in ki bo omogočil zveznost in ne razrede.
Prav zgornja skupina zaposlenih je najbolj izpostavljena tveganju revščine.
Izobrazbena struktura prebivalstva se počasi izboljšuje (ne glede na prvi odstavek), vprašanje, ki ostaja je kvaliteta in uporabnost znanja in struktura povpraševanja na trgu dela (velikokrat se pojavlja vprašanje ali se odpira dovolj kakovostnih delovnih mest za bolj izobražene in obratno ali je dovolj kritične mase dobro usposobljenih, ki bodo odpirali zahtevnejša delovna mesta).
Prestrukturiranje podjetij se ni popolnoma uresničilo (ni dovolj kritičnega znanja?). V strukturi zaposlenih je še vedno velik delež zaposlenih v proizvodnji, storitvene dejavnosti rastejo počasi in kmetijstvo ohranja svoj delež.
Odgovornost posameznika in delodajalcev za vlaganje v znanje raste, vendar še vedno zaostajamo za najbolj razvitimi. Razvoj človeških virov kot razvojne funkcije v podjetjih imajo razvito v najboljših podjetij, v veliki večini pa temu ne namenjajo veliko pozornosti. … Nizko vlaganje v ljudi vpliva tudi na nižje rasti dodane vrednosti v podjetjih.
Ali se zavedamo dovolj, da je zaposljivost posameznika zelo odvisna od znanja in izobrazbe in ta z višino plače. Dejstvo pa je tudi, da je plačni sistem vezan na formalno izobrazbo in ne neposredno na dodano vrednostjo posameznika, kar negativno vpliva na motiviranost.
Med ukrepi države je veliko dobrih praks, vse preveč pa je ukrepov, ki le kratkoročno vplivajo na položaj posameznika in podjetje. V času gospodarsko finančne krize so ti ukrepi dobrodošli, morajo pa se pravočasno ukiniti (subvencije za krajši delovni čas, za presežne delavce). Ob tem lahko izpostavimo, da so politike premalo medsebojno povezane, kot sofinanciranje investicij v tehnologijo in usposabljanje zaposlenih.

Odrto vprašanje ostaja, kako bo s strukturo povpraševanja in ponudbe za delo po gospodarsko finančni krizi. Predpostavljamo pa lahko, da bo še vedno obstajal delež aktivnih ljudi, ki ne bo sposobna slediti rasti produktivnosti in bodo potrebni pomoči (priliv le teh v brezposelnost ali neposredno v programe). Spodbuditi je potrebno izvajanje razvojnih projektov nevladnih organizacij, socialnih podjetij, izrabiti priložnosti trajnostnega razvoja (green and white jobs), ki trenutno še niso najbolj razviti. Podjetjem v »konkurenčnem okolju« pa zagotoviti pravilno višino pomoči za kompenziranje izpada produktivnosti, da bo čim več ljudi aktivnih.

Razpravo smo zaključili z mislijo o vrednotah in posledicah, ki jih bo šele prineslo razvrednotenje dela in dostojanstva slovenskih delavcev.

Za SMBr-KNSS izvršna sekretarka
Betka Škerlak

Vpisano: november 13th, 2009 V Dobro je vedeti....
Komentarji: nič

KNSS Neodvisnost je preko svojih delovnih teles (odborov za kovinsko industrijo, kovinske materiale in elektroindustrijo) sprejela sklep o pridružitvi splošni in opozorilni stavki, ki jo je napovedal SKEI.
Objavljamo celotno besedilo sklepa:

sklep-o-pridruzitvi-stavki-skei.doc

V SMBr-KNSS z odločitvijo nismo najbolj zadovoljni. Nekaj dejstev je gotovih:
- pravica do stavke je ustavna pravica vsakega posameznega delavca,
- delavec ki se pridružuje stavki je dolžan spoštovati in upoštevati stavkovna pravila organizatorja stavke (zdaj je to SKEI),
- nadomestilo plače stavkajočim delavcem je odvisno od volje delodajalca (ali pride med sprtima stranema do dogovora ali druge vrste poravnave) kljub temu, da je nadomestilo zahtevano že v napovedi,
- napovedana stavka je stavka v pogajanjih za spremembo kolektivnih pogodb na državni ravni in ne podjetniških KP; (pomeni, da samo zaradi te stavke ne boste pridobili nobene neposredne pravice ali izplačila, če tega ne boste zahtevali od svojega delodajalca v napovedi stavke – torej se pri organizatorju stavke v vašem podjetju prej pozanimajte kakšne zahteve je postavil organizator!),
- KNSS Neodvisnost, preko svojih treh panožnih odborov torej stavke ni napovedal in zato tudi ni organizator, se pa stavkovnim zahtevam pridružuje, saj po vsebini na pogajanjih zagovarja enaka stališča (v tem kontekstu je potrebno prebrati in razumeti tudi SKEI sklep o napovedi stavke: sklep-o-stavki-sprejet-na-33-seji-io-skei-slovenije.doc )
- Izvršilnim odborom v osnovnih organizacijah je prepuščena odločitev o pridružitvi organizirani stavki v posameznem podjetju. V tem kontekstu svetujemo (subjektivno!), da se ti odbori ne izpostavljajo kot stavkovni odbori, ker je za stvarno napoved stavke res že prepozno. Povsod tam, kjer se na podjetniškem nivoju že pogajate o novih plačnih izhodiščih v okviru obstoječih kolektivnih pogodb izkoristite nastalo zmedo med zaposlenimi, ki jo SKEI povzroča in svoje delodajalce opozorite na vaš pameten pristop, ki se mora izraziti v denarni obliki za zaposlene….

Zavzeto stališče SMBr-KNSS je posledica izredno neartikuliranega nastopa SKEI ob napovedi stavke. Neodvisno od vsega kar smo na tej spletni strani že pisali o ravnanjih tega sindikata pred nekaj tedni, je retorika, ki jo uporablja ga. Jerkič pri nagovoru svojih članov, še dosti bolj sporna. V njenem pismu, ki so ga izobesili na oglasnih deskah v podjetjih piše o stiski zaposlenih, ki je iz dneva v dan bolj neznosna ter, da se delodajalci nočejo pogajati.
V SMBr-KNSS se ne moremo vzdržati ironičnega vprašanja: eh - kaj ste pa do zdaj počeli?! Čemu ste torej pristopali k kolektivnim pogodbam, ki določajo “le najnižje osnove” in samo tiste “obvezne dodatke” (o tem piše Jerkičeva v svojem pismu, op.p.)?
Sindikatom ZSSS nasploh očitamo (in to velja tudi za SKEI), da so vsa leta od odpovedi Splošne kolektivne pogodbe namenoma preslišali vsa opozorila in predloge iz drugih sindikatov samo zato, da so kolektivne pogodbe z delodajalci sklepali. Če ni šlo drugače tudi pod mizo! Za te trditve v Zbirki dokumentarnega gradiva SMBr-KNSS hranimo dokaze in ne govorimo na pamet!
Ni torej čudno, če se delodajalci nočejo pogajati - saj jim je bil obljubljen socialni mir. Dogodki v Gorenju so SKEI ujeli nepripravljen, zaposlene v Muri v stečaju je njihov sindikalist celo desetletje zavajal, v Mariboru je pred kratkim izgubilo zaposlitev več kot 300 delavcev, ki jih je zastopal SKEI, delavci ostajajo tudi po več mesecev brez izplačil plač, ker ZSSS “razume krizo” delodajalcev… v Steklarni Luminus, ker je stanje katastrofalno ZSSS zaposlenim “zrihta” prehrambene pakete Rdečega križa - in še ponosni so na to, da to počno za vse zaposlene ne le za svoje člane! Lahko bi izpostavili še samovšečno držo in prepričanost o samozadostnosti in nepogrešljivosti teh sindikalistov (brali smo novembersko številko informativnega biltena LIVARNAR iz MLM!), vendar ne želimo nikomu škoditi. Prepričani smo le, da si zaposleni zaslužijo korektno informiranost.

Ocenjevanja udeležbe in učinkov te stavke se vzdržujemo. Pridobili smo informacije iz nekaterih osnovnih organizacij:
- v OO Impol KNSS ne bodo stavkali, ker so pred kratkim podpisali dogovor o najnižjem izplačilu in delodajalcem že podali predlog za obnovo kolektivne pogodbe;
- v OO Unior KNSS tudi ne bodo stavkali, ker so tudi že sklenili dogovor o dvigu plač;
- v OO MLM KNSS o pridružitvi še razmišljajo, čeprav so v teku pogajanja z delodajalcem, vendar je odločitev težko sprejeti, ker so nameni podjetniškega SKEI nedorečeni…

SOLIDARNOST JE VREDNOTA - je še zapisala Jerkičeva v svojem pismu. Škerlakova dodajam - JE RES, ČE NI POSLEDICA NEUMNOSTI.

Vpisano: november 11th, 2009 V OO Unior, OO Impol, KNSS, Dobro je vedeti....
Komentarji: nič